Démarrer sa carrière IT chez MGI :
le tremplin que vous cherchiez
Stage, alternance, premier CDI — MGI Consultants accompagne les jeunes talents de l'IT depuis 1991. Voici pourquoi rejoindre une ESN indépendante à taille humaine change tout pour votre démarrage professionnel.
Pourquoi choisir MGI Consultants pour débuter sa carrière IT ?
Démarrer dans l'IT, c'est choisir son premier employeur avec soin. Entre les grandes ESN anonymes et les petites structures sans envergure, MGI Consultants occupe une position unique : une entreprise à taille humaine, 100% indépendante depuis 1991, avec plus de 350 consultants en activité.
Ce qui différencie MGI des autres ? La proximité. Vous n'êtes pas un numéro de matricule. Votre manager vous connaît, votre recruteur vous suit, et votre évolution est planifiée dès le premier jour.
Indépendance totale depuis 34 ans. Pas de groupe derrière, pas d'actionnaire à satisfaire — les décisions se prennent vite, au plus près des consultants et des clients.
Stages et alternance : une vraie mission, pas du café
Chez MGI, les stagiaires et alternants sont intégrés sur des missions techniques réelles, aux côtés de consultants confirmés chez des clients grands comptes.
Ce que vous faites concrètement
- Participation active à des projets Cloud (AWS, Azure, GCP) chez des clients stratégiques
- Contribution à des missions DevOps et automatisation en environnement de production
- Intégration dans des équipes Cybersécurité sur des missions d'audit ou de déploiement
- Analyse et traitement de données dans des contextes Data & IA réels
MGI accueille des étudiants à partir de Bac+3 jusqu'en Bac+5. La curiosité technique prime sur le nom de l'école.
Le premier CDI chez MGI : une intégration qui dure
La majorité des stagiaires et alternants MGI se voient proposer un CDI à l'issue de leur formation. Le processus de recrutement est conçu pour être rapide et transparent :
- Un premier échange téléphonique avec un recruteur RH (30 min)
- Un entretien technique avec un manager ou expert (1h)
- Une proposition dans les 72h suivant le dernier entretien
« Chez MGI, on ne laisse pas les jeunes consultants se débrouiller seuls. Un plan de carrière est construit avec eux dès le départ. »
— L'équipe recrutement MGI Consultants
Une fois en CDI, votre évolution est transverse et sur mesure — expertise technique, management ou avant-vente selon vos aspirations.
Les domaines IT qui recrutent chez MGI en 2025
MGI Consultants intervient sur des projets stratégiques pour des clients grands comptes dans six domaines principaux :
- Cloud & Infrastructure — AWS, Azure, GCP, migration et architecture cloud
- DevOps & Automatisation — CI/CD, Kubernetes, Terraform, pratiques agiles
- Cybersécurité — audit, SOC, IAM, conformité RGPD et NIS2
- Data & IA — data engineering, BI, machine learning appliqué
- Modern Workplace — M365, collaboration, transformation digitale
- Management du SI — PMO, gouvernance IT, ITIL
MGI prend en charge un programme de certifications financé : AWS, Azure, GCP, CISSP, CEH…
Ce que disent nos consultants
Des dizaines de consultants ont démarré chez MGI en alternance ou en stage avant d'y construire leur carrière sur le long terme.
MGI Consultants mène une politique responsable de développement des talents — accompagnement sur mesure, certifications financées, plans de carrière individualisés. L'objectif : des équipes engagées sur le long terme.
Cette approche se traduit par un taux de rétention bien supérieur à la moyenne du secteur. Chacun est connu, suivi et valorisé individuellement.
Comment postuler chez MGI Consultants ?
Rendez-vous sur notre page offres et filtrez par type de contrat ou domaine technique. Chaque candidature est lue par un recruteur MGI — jamais filtrée par un algorithme.
Pas de poste qui vous correspond ?
Envoyez une candidature spontanée. Un CV à jour et quelques lignes suffisent — votre profil sera conservé 24 mois dans notre vivier actif.
- Réponse garantie sous 72 heures
- Entretien en visio ou en présentiel à Paris, Toulouse ou Genève
- Pas de lettre de motivation obligatoire pour les candidatures spontanées
