Développeur(se) HR Access senior

Localisation : Genève · Contrat : CDI · Mission : longue durée · Taux : 100 % · Début : février 2027

Pour l'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Développeur(se) HR Access senior expérimenté(e).

Contexte

Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines (SIRH), basé sur le progiciel HR Access, notre client souhaite renforcer ses capacités de développement.

Vous rejoignez le centre d'expertise SIRH, une équipe pluridisciplinaire (gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.), et collaborez régulièrement avec les équipes intervenant sur le progiciel, dont le centre de compétences SIRH pour la partie fonctionnelle, ainsi qu'avec les équipes de support (bases de données, exploitation, infrastructure notamment).

L'équipe est responsable de la délivrance quotidienne des services relatifs à un SIRH central et critique, qui gère plusieurs dizaines de milliers de dossiers. Ce SIRH couvre l'ensemble des domaines fonctionnels relatifs à la paie, à la gestion des données des collaborateurs, des structures organisationnelles (unités d'organisation, fonctions et postes) et réglementaires. Il est également en forte adhérence avec de nombreux systèmes d'information métier hors ressources humaines.

Nous recherchons un(e) développeur(se) senior ayant l'expérience de l'implémentation d'applications métier HR Access dans un cadre Agile, pour réaliser les développements sous la responsabilité du centre d'expertise SIRH.

Vos missions

• Concevoir, dans le contexte global de la solution logicielle, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs

• Participer activement aux cérémonies Agile de l'équipe

• Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation

• Apporter du support lors des tests métier

• Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration

Formation

• Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral

Compétences essentielles

• 6 ans d'expérience et plus

• Maîtrise des outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 de HR Access

• Maîtrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix / Oracle (notamment scripting et shell Unix)

• Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues : Git, Ansible, GoCD

• Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, gestion des structures organisationnelles et des fonctions, gestion des temps et des activités (GTA), gestion des absences et gestion des compétences

• Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira)

• Expérience de la méthodologie Agile / Scrum

Un plus

• Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients

• Élaboration et mise en œuvre de stratégies de tests

• Connaissance technique de l'intégration de la norme Swissdec dans HR Access

• Compétences en développement Java

Qualités personnelles

• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d'expression

• Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances

• Disponibilité, engagement et adaptabilité

• Rigueur dans le processus de développement : documentation technique, tests unitaires et respect des délais

• Autonomie et proactivité

• Résistance au stress