Chargé(e) de recrutement & projets RH

Au sein de notre équipe RH et Recrutement parisienne, vous intervenez avant tout sur un enjeu essentiel pour MGI Consultants : identifier et recruter les talents IT qui rejoindront nos équipes et celles de nos clients.

Le sourcing reste donc au cœur de votre quotidien.

Mais nous recherchons également une personne souhaitant progressivement élargir son rôle : participation aux projets RH, accompagnement des collaborateurs, entretiens RH, actions de communication et de marketing RH…

L'objectif est de rejoindre une équipe dans laquelle recrutement et RH travaillent ensemble.

Vos missions :

Recrutement & sourcing – votre mission principale

Vous prenez en charge vos recrutements de manière autonome, depuis l'analyse du besoin jusqu'au suivi des candidats :

• recueillir et comprendre les besoins auprès des équipes commerciales et opérationnelles

• définir la stratégie de recherche adaptée à chaque besoin

• assurer une part importante de sourcing et d'approche directe, notamment sur LinkedIn Recruiter et les CVthèques

• rédiger et diffuser les annonces

• analyser et qualifier les candidatures

• réaliser les préqualifications et entretiens

• présenter les profils retenus aux équipes concernées

• assurer le suivi des candidats tout au long du processus

• participer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement.

Vous travaillerez principalement sur des profils IT : infrastructures, systèmes, réseaux, cloud, data, développement ou encore gestion de projet.

Accompagnement RH des collaborateurs

En fonction de votre expérience et de votre montée en compétence, vous pourrez également intervenir sur différentes étapes de la vie des collaborateurs :

• participer aux entretiens d'intégration et points de suivi RH

• conduire certains entretiens RH

• contribuer au suivi des parcours et des besoins exprimés par les collaborateurs

• identifier et faire remonter les éventuels sujets nécessitant un accompagnement RH

• participer aux actions liées à l'expérience collaborateur et à la QVCT

L'objectif n'est pas de faire de vous un gestionnaire administratif RH, mais de vous permettre de développer une véritable dimension RH en complément du recrutement.

Projets RH & marketing RH

Vous serez également associé(e) aux projets portés par l'équipe RH :

• marque employeur et expérience candidat

• communication et marketing RH

• contenus à destination des candidats et collaborateurs

• amélioration de nos parcours de recrutement et d'intégration

• évolution de nos outils et méthodes RH

• participation ponctuelle à des projets RH transverses

Vous pourrez être force de proposition et prendre progressivement en charge certains sujets en autonomie.

Le profil que nous recherchons

Vous avez idéalement 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, avec une réelle pratique du sourcing et de l'approche directe.

Une expérience du recrutement de profils IT, en ESN ou dans un environnement de services est indispensable pour cette mission.

Surtout, nous recherchons quelqu'un qui aime encore recruter.

Le développement de votre périmètre vers des missions RH ne signifie pas abandonner le sourcing : celui-ci restera une composante importante et durable du poste.

Vous êtes à l'aise pour :

• approcher et engager des candidats

• conduire des entretiens

• comprendre des environnements et métiers techniques

• rédiger avec aisance

• gérer plusieurs recrutements et sujets simultanément

• prendre progressivement de l'autonomie sur des projets RH

Vous êtes également curieux(se) des sujets liés à la marque employeur, au marketing RH et à l'expérience collaborateur.

Et humainement ?

Ce point compte particulièrement pour nous.

Notre équipe fonctionne beaucoup sur l'entraide, le partage et la circulation de l'information.

Nous cherchons donc une personne qui aime travailler collectivement : partager un profil avec un collègue lorsque celui-ci correspond mieux à son besoin, demander ou apporter de l'aide, échanger sur ses recherches et contribuer aux réussites de l'équipe.

Nous ne recherchons pas une logique de compétition individuelle entre recruteurs.

Autonomie et responsabilité individuelle, oui.
Concurrence interne, non.

Nous accordons également beaucoup d'importance à la simplicité des relations, à la bonne humeur et à la capacité de chacun à contribuer à un environnement de travail agréable.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Parce qu'il permet de conserver une véritable expertise recrutement tout en développant progressivement une seconde dimension RH.

Vous pourrez ainsi intervenir sur des sujets plus variés, participer à des projets concrets et prendre progressivement davantage de responsabilités, tout en restant proche des candidats, des collaborateurs et des équipes opérationnelles.