Vos questions. Nos réponses.

Vous avez des questions concernant MGI ou le processus de recrutement ? Consultez sur cette page notre FAQ.
Vous n'avez toujours pas trouvé votre réponse, n'hésitez pas à nous contacter ici .

Votre temps est précieux et nous le savons. Ainsi notre processus de recrutement s'efforce de vous présenter nos opportunités et nos objectifs en un minimum d'entretiens.
Notre processus se déroule en 3 phases :
- 1 phase de présentation et d'évaluation technique de vos compétences
- 1 phase de présentation de l'emploi par un de vos futurs collègues opérationnels
- 1 phase d'entretien final avec la direction
A l'issue de ce processus, vous obtenez une réponse claire dans les 3 jours ouvrés suivants.

Chez MGI Consultants, l'expertise technique est tout aussi valorisée que les compétences transverses. Ainsi, nous proposons chez MGI deux types d'évolutions :

La voie "Expertise"
Pour ceux disposant d'une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans leur domaine, nous proposons à nos consultants experts de se spécialiser sur des technologies porteuses et à fortes valeur ajoutée et d'intervenir sur les missions suivantes :
- Audit d'environnements existants
- Définition d'architecture
- Etude et validation de plate-formes techniques
- Développement d'outils systèmes
- Ingénierie des déploiements

La voie "Management"
Pour ceux qui ont eu en charge le pilotage d'une petite équipe au quotidien en parallèle de leur activité technique opérationnelle pendant au moins 3 ans, nous leur proposons de compléter leurs compétences techniques par des formations sur des domaines transverses (gestion humaine, cadre qualité, finances...) et leur proposons la gestion d'équipes improtantes au sein de nos prestations d'infogérance.

Afin de permettre à nos consultants de mener à bien leurs projets, nous consacrons au moins 2% de notre chiffre d'affaires annuel au budget de formation, permettant ainsi d'assurer en moyenne, au minimum, une formation par an et par collaborateur.

Ces formations couvrent aussi bien les domaines techniques (Microsft, VMware, Citrix, Novell...) que méthodologiques (ITIL, Merise/2...) ou encore humains (gestion du stress, communication...) et nous accompagnons et encourageons nos consultants à passer les certifications associées à leurs formations.

Tous les contrats MGI incluent au minimum les tickets restaurants, le remboursement des titres de transport à hauteur de 50% et une mutuelle parmi les meilleures du marché.Vous aurez en plus accès aux avantages proposés par le comité d'entreprise de MGI dès votre embauche.

Avec un effectif de 250 consultants, nous avons pu mettre en place et garder une organisation souple et ainsi construire des relations sur le long terme avec nos collaborateurs. Concrètement, cela se traduit par un des taux de turnover les plus bas du secteur (inférieur à 6%) et une maitrise de sa croissance comme en témoigne notre excellente santé financière (notée F3++ par la Banque de France).